郭振华的目光转向市委组织部的刘部长，微微颔首道："刘部长，请你介绍一下相关情况。"
刘部长立即会意，翻开早已准备好的干部任免方案，清了清嗓子："好的，郭书记、徐市长，各位常委。”
“根据工作需要，本次常委会需要研究讨论的人事调整事项主要包括。。。"。
接下来，刘部长条理分明地将拟调整岗位一一说明，包括空缺职位、任职条件等基本情况。
在座常委们看似专注聆听，实则都在暗自盘算。
这些信息他们早已通过各种渠道了解得一清二楚。
真正牵动他们神经的，是接下来即将展开的博弈：这些关键岗位最终会花落谁家？
待刘部长汇报完毕，郭振华接过话头，语气沉稳而有力："下面，我们就先来研究一下市工商局长的人选问题。"
这句话犹如发令枪响，正式拉开了这场人事博弈的序幕。
刘部长翻开手中的干部名册，继续汇报道："现任市工商局谢局长因年龄原因，将于本月底退居二线。"
郭振华微微颔首，目光扫过在座常委："按照组织程序，他可有推荐人选？"。
这个问题看似简单，实则暗藏玄机。
在干部调整的微妙时刻，即将离任领导的推荐往往能起到四两拨千斤的作用。
虽然最终决定权在常委会，但前任的推荐意见。
尤其是像谢局长这样在工商系统深耕多年的老干部的意见，往往会被组织部门重点考量。
这不仅是对老同志的尊重，更是确保工作连续性的重要参考。
"谢局长推荐了现任副局长田涛同志接任"，刘部长如实汇报。
郭振华若有所思地点点头，随即环视会场："好，那请各位常委就这个岗位的人选发表意见。"
他的语气平和，却让在座每个人都感受到这个议题的分量。
会议室内顿时安静下来，所有人都明白，真正的角力此刻才刚刚开始。
市工商局作为手握行政审批、市场监管等重要职权的实权部门，其局长一职自然成为各方势力角逐的焦点。
市政法委罗书记率先打破沉默："我认为市政法委的副书记杜平同志是个合适人选。"
他侃侃而谈，从政治素质到工作能力，将杜平的优点一一列举，言辞间尽显势在必得的决心。
罗书记的这番表态犹如投石入水，激起层层涟漪。
其他几位常委见状也不甘示弱，纷纷抛出各自属意的人选。
会议室内一时众说纷纭，火药味渐浓。
就在争论陷入胶着之际，市长徐子敬轻轻敲了敲桌面，待众人安静后缓缓开口："老谢在工商系统工作二十余年，对局里情况了如指掌。”
“他推荐田涛同志接任，既是对继任者的认可，更是为了确保工作的延续性。"
徐子敬顿了顿，目光扫过在座众人。
"我认为，应当充分尊重老同志的意见。"
这番话看似温和，实则一锤定音。